GEZIELT BEARBEITEN!

Konfliktmanagement bedeutet, dass ein Unternehmen über Strukturen und Instrumente zur Bewältigung von Konflikten verfügt. Eine sinnvolle Erweiterung des bestehenden Konfliktmanagements setzt an aktuellen Prozessen und Projekten an. Eine Analyse des Ist-Zustands ist dafür notwendig.

Wer ist in Ihrem Unternehmen für Konflikte zuständig?